Talentbeleid

Competentiebeleid

  • Definiëren van de kerncompetenties van uw organisatie.
  • Samenstellen van een competentiewoordenboek met gedragsindicatoren.
  • Opmaken van competentieprofielen.

Functioneren en Evalueren

  • Functiebeschrijvingen.
  • Loopbaancoaching – individueel of in team.
  • Persoonlijke opleidingsplannen en persoonlijke actieplannen.
  • Evaluatie- en functioneringsgesprekken.
  • Feedbackcultuur.

Talent Review proces

  • Talent mapping.
  • Talent planning.
  • High potential programma.
  • Successieplanning.

Werknemers behouden en betrekken

  • Uitvoeren van een tevredenheidsonderzoek. 
  • Bepalen van de belangrijkste factoren bij het engageren van uw werknemers.
  • De impact van retentie en engagement op uw bedrijfsresultaten.
  • Analyse van uw bedrijfsstrategie en uw beleid en hun impact op betrokkenheid.